The Human Talent management as determinant factor of competitive success of medians business in Machala

Main Article Content

Karen Darling Iturralde-Pulla
Jonathan Moises Paltan-Ajila
Jose Kennedy Ollague-Valarezo
Andrés Marcelo Pacheco-Molina

Abstract

Nowadays the organizations are conscious the importance to manage correctly to human talent, this practice can be a key to increase competitiveness to reach the organizational success. This investigation had as an objective to understand the management of human talent as factor determinant the success of medians business of Machala city in “El Oro” province, in Ecuador country. It applied a focus quantity, no experimental, transactional. In the investigation participated 50 medians business to whom applied a survey type of Likert of 5 points. The results indicate that there is a positive and meaningful interrelationship that permit to confirm the set out hypothesis. Finally it finishes that the management of human talent from training developing of skills and organizational change are factors that contribute the positive success of medians business.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Iturralde, K., Paltan, J., Ollague, J., & Pacheco, A. (2020). The Human Talent management as determinant factor of competitive success of medians business in Machala . 593 Digital Publisher CEIT, 5(6-1), 342-359. https://doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.433
Section
Administration
Author Biographies

Karen Darling Iturralde-Pulla, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

iturralde.jpg

raduated from the business administration career of the Technical University of Machala; Member of the bi-national research group Ecuador-Peru GRP-014 Entrepreneurship, science and action, where the theme "the competitiveness of medium-sized companies in Ecuador and Peru" was worked on.

Jonathan Moises Paltan-Ajila, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

paltan.jpg

Student graduated from the Business Administration career of the Technical University of Machala, participant of the Binational Research group Ecuador-Peru GRP-014 "Entrepreneurship, Science and Action" under the theme of "Competitiveness of medium-sized companies in Ecuador and Peru"

Jose Kennedy Ollague-Valarezo, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

Professional and academic description:

Professor at the Technical University of Machala.

Doctor (PhD) in Administrative Sciences, Master in International Business, Diploma in Financial Management, Higher Diploma in University Teaching, Higher Diploma in International Economics, Higher Diploma in Ecuadorian and World Economics, Higher Diploma in International Business Management, Diploma in Development Territorial, Diploma of Specialization in Economics, Diploma of Specialization in Public Relations, Commercial Engineer, Graduate in Business Administration. Public accountant.

 

Work experience:

Continental Bank, Central Bank of Ecuador, National Financial Corporation, H. National Congress of Ecuador, Ministry of Foreign Affairs, Foreign Service as Diplomat in Peru, El Salvador and Belize, San Antonio de Machala University, Metropolitan University in Machala. Technical University of Machala.

Several publications made

Andrés Marcelo Pacheco-Molina, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

pacheco.jpg

Associate Professor 1 of the Technical University of Machala

Ex - Manager and ex - Administrator of several companies and institutions such as Ibemayo, AE Consultores, Multinegocios, Chamber of Industries of El Oro, Indura Ecuador, Madeis, Invercomp, Banagrup

Master in business administration and management - University Technological Business of Guayaquil (UTEG), Higher Diploma in University Teaching - Technical University of Machala (UTMACH), Commercial Engineer - Technical University of Machala (UTMACH), Mechanical Technologist – Littoral Polytechnic School (ESPOL)

References

Arboleda , G., Aura , S., & Sanabria , N. (2016). FACTORES DE ÉXITO COMPETITIVO: CASO ESAL BARRANQUILLA. Dimensión Empresarial, 14(2). Obtenido de http://dx.doi.org/10.15665/rde.v14i2.740

Cejas , M., Vasquez , G., Chirinos, N., Hernandez, G., Sandoval, L., & Lozada , B. (2016). Aministracin de Recursos Humanos: La arquitectura estrategica de las organizacines. Sangolqui : Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Obtenido de http://repositorio.espe.edu.ec/bitstr/21000/13757/1/978-9942-765-04-8%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS%20LA%20ARQUITECTURA%20ESTRAT%C3%89GICA%20DE%20LAS%20ORGANIZACIONES.pdf

Dolan, S., Valle Cabrera, R., Jackson, S., & Schuler, R. (2007). La Gestion de los Recursos Humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito elcapital humano en tiempos de transformación. Madrid : McGRAW-HILL/INTERAMERICANADE ESPAÑA, S. A. U. Obtenido de https://www.academia.edu/11855126/GESTI%C3%93N_DE_RECURSOS_HUMANOS_DOLAN_MC_GRAW

Miranda Hayes, D. (2016). Motivación del talento humano: La clave del éxito de una empresa. Revista Digital Investigacion y Negcios. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/riyn/v9n13/v9n13_a05.pdf

Aguilar , J. (2015). Practicas de Gestion del Talento Humano en Empresas del Valle del Cauca. Revista Internacional Administración & Finanzas, 8(3), 113-124. Obtenido de http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v8n3-2015/RIAF-V8N3-2015-9.pdf

Alles , M. (2009). Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias. Buenos Aires : Granica S.A. Obtenido de https://www.academia.edu/33494469/Desarrollo_del_Talento_Humano_Basado_en_Competencias_de_Alles_Martha

Alles, M. (2006). Desempeño laboral por competencias: Evaluacion de 360° (Primera ed.). Buenos Aires: Granica. Obtenido de https://books.google.com.ec/books?id=HYGSeoWISbYC&printsec=frontcover&dq=evaluacion+de+desempe%C3%B1o+pdf&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwjWkIjnjvnsAhVGpFkKHSJzB48Q6AEwAHoECAQQAg#v=onepage&q&f=false

BCE. (2018). Banco Central del Ecuador. Obtenido de https://www.bce.fin.ec/index.php/component/k2/item/293-cuentas-provinciales/

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional La dinámica del éxito en las organizaciones (Segunda ed.). Ciudad de México: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V. Recuperado el 29 de Agosto de 2020, de file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/Comportamiento-Organizacional-Idalberto-Chiavenato-McGrawhill-2da-Edicion.pdf

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (Tercera ed.). México D.F., Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Recuperado el 29 de Agosto de 2020, de http://104.207.147.154:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf

Colombo, M., & Grilli, L. (December de 2006). Young firm growth in high-tech sectors: The role of founders’ human capital. SSRN Electronic Journal(32), 25. doi:10.1007/978-3-540-49465-2_5

Delgado, d., & Chavez , P. (2018). Las Pymes en el Ecuador y sus fuentes de financiamiento. Observatorio de la Economía Latinoamericana. Obtenido de https://www.eumed.net/rev/oel/2018/04/pymes-ecuador-financiamiento.html

Dini, M., & Stumpo, G. (2018). Mipymes en América Latina: Un frágil desempeño y nuevos desafíos para las políticas de fomento. Santiago, Naciones Unidas: Comision Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Recuperado el 3 de Septiembre de 2020, de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/44148/1/S1800707_es.pdf

Estrada Bárcenas, R., García Pérez de Lema, D., & Sánchez Trejo, V. (2009). Factores determinantes del éxito competitivo en la Pyme: Estudio Empírico en México. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 14( núm. 46). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/290/29011523002.pdf

Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). Metodologia de la Investigacion (Seta Edición ed.). Mexico: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf

Garbanzo Vargas , G. (2016). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un reto de la gestión de la educación. Revista Educacion, 40(1), 67-87. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/440/44043204005.pdf

Hoof, B. V., & Gómez, H. (2015). Pyme de avanzada: Motor del desarrollo en América Latina (Primera ed.). Bogotá, Colombia: Universidad de los Andes, Facualtad de Administracion, Ediciones Uniandes. Recuperado el 10 de Septiembre de 2020, de https://books.google.com.ec/books?id=KdhdDwAAQBAJ&pg=PA15&hl=es&source=gbs_toc_r&cad=4#v=onepage&q&f=false

Ibarra, M., Gonzáles, L., & Demuner, M. (Enero-abril de 2017). Competitividad empresarial de las pequeñas y medianas empresas manufactureras de Baja California. Estudios fronterizos, 18(35), 1007-130. doi:https://doi.org/10.21670/ref.2017.35.a06

INEC. (2019). Instituo de Estadisticas y Censos. Obtenido de https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Estadisticas_Economicas/DirectorioEmpresas/Directorio_Empresas_2018/Principales_Resultados_DIEE_2018.pdf

Lassio , V., & Caicedo , G. (2014). Global Entrepreneurship Monitor. Graduate School Management. Obtenido de https://www.espae.espol.edu.ec/wp-content/uploads/2015/12/gemecuador2014.pdf

Leal, M., & Luna , E. (2016). Ventaja competitiva: un análisis en relación al talento humano. Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra. Obtenido de https://repositorio.pucesa.edu.ec/bitstream/123456789/2227/1/Ventaja%20Competitiva.pdf

Lederman, D., Messina, J., Pienknagura, S., & Rigolini, J. (2014). El emprendimiento en América Latina: muchas empresas y poca innovación—Resumen. Washington, DC: Banco Mundial. Recuperado el 19 de Enero de 2020, de https://www.worldbank.org/content/dam/Worldbank/document/LAC/EmprendimientoAmericaLatina_resumen.pdf

Marín, D., & Cuartas, J. (2019). Relaci{on entre la innovacion y el desempeño: impacto de la intesidad competitiva y el slack organizacional. Revista de administración de empresas, 59(2), 95-107. doi: http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020190203

Martinez , E., & Martinez, F. (2009). Capacitacion por Competencia. Santiago: PEARSON EDUCACIÓN. Obtenido de http://www.sence.cl/601/articles-5675_archivo_01.pdf

Meridos, V., Goncalves, L., & Camargos, E. (Diciembre de 2019). La competitividad y sus factores determinantes: un análisis sistémico para países en desarrollo. Revista de la CEPAL(129), 7-27. Recuperado el 13 de Septiembre de 2020, de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45005/1/RVE129_Medeiros.pdf

Molina, D., & Sánchez, A. (30 de Diciembre de 2016). Factores de competitividad orientados a la pequeña y mediana empresa (PYME) en Latinoamérica: revisión de la literatura. Revista San Gregorio, 2(15), 1004-111. doi:doi:http://dx.doi.org/10.36097/rsan.v2i15.275

Montoya, C., & Boyero, M. (2016). El Recurso Humano como elemento fundamental para la gestión de la calidad y la competitividad organizacional. Revista Científica Visión de Futuro, 20(2), 1-20. Obtenido de redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdf

Pardo , C., & Dias, O. (2015). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo Oganizacional. Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700187

Peñaloza, M., Ramírez, D., & Barrios, M. (Enero-Junio de 2016). Factores de permanencia y éxito competitivo en la PyMI del municipio Libertador deMérida, Venezuela. Economía, XLI(41), 151-175. Recuperado el 10 de Septiembre de 2020, de https://www.redalyc.org/pdf/1956/195649910007.pdf

Porter, M. (1900). Ventaja competitiva: creación y sostenimiento de un desempeño superio (Primea ed.). Grupo editorial Patria. Recuperado el 13 de Septiembre de 2020, de https://books.google.com.ec/books?id=wV4JDAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=la+competitividad,+redalyc&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwiztY6Ew6HsAhUrwlkKHUmPDP4Q6AEwAHoECAQQAg#v=onepage&q&f=false

Rocca, E., García, D., & Duréndez, G. (2016). Factores determinantes del éxito competitivo en la mipyme: un estudio empírico enempresas peruanas. Contabilidad y Negocios, XI(22), 52-68. Recuperado el 10 de Septiembre de 2020, de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281649953005

Romero , A., Ortiz, L., & Barrezueta , K. (2017). El talento humano como ventaja competitiva. Revista Cognosis, 2(4). Obtenido de file:///C:/Users/HP/Downloads/1083-85-2494-1-10-20171217.pdf

Rubio, L., & Baz, V. (2015). El poder de la competitividad (Primera ed.). México D.F.: Centro de invetigación para el desarrollo. Recuperado el 10 de Septiembre de 2020, de https://books.google.com.ec/books?id=2eAcDQAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=competitividad+pdf&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwj0scCAtv3pAhVYSTABHbUCDawQ6AEIWDAG#v=onepage&q&f=false

Sánches, M., Cervantes, V., & Peralta, P. (Abril-Junio de 2016). Gestión de la innovación en pequeñas y medianas empresas de Barranquilla-Colombia. Revista de Ciencias Sociales (, XXII(2), 78-91. Recuperado el 15 de Septiembre de 2020, de https://www.redalyc.org/pdf/280/28049145007.pdf

Santamaria , R. (Julio-Diciembre de 2018). Las PYMES y factores para obtener el éxito, inicio para el marco referencial. Ingeniería Industrial. Actualidad y Nuevas Tendencias, VI(21), 131-144. Recuperado el 10 de Septiembre de 2020, de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=215058535009

Servicio de rentas internas. (2019). Servicio de Rentas Internas. Obtenido de https://cef.sri.gob.ec/mod/page/view.php?id=54648

Sparano , H. (2014). Emprendimiento en América Latina y su impacto en la gestión de proyectos. Revista Dimensión Empresarial, 12(2), 95-106. Recuperado el 8 de Septiembre de 2020, de http://www.scielo.org.co/pdf/diem/v12n2/v12n2a08.pdf

Toro , R., & Zambrano , A. (2019). MIPYMES ecuatorianas: Una visión de su emprendimiento, productividad y competitividad en aras de mejora continua. Cooperativismo y Desarrollo, 7(3). Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2310-340X2019000300313&lang=es#B5

Vallejo , L. (2016). Gestion del Talento Humano. Riobamba: Instituo de Investigaciones . Obtenido de http://cimogsys.espoch.edu.ec/direccion-publicaciones/public/docs/books/2019-09-17-222134-gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano-comprimido.pdf

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2