El Organizational Behavior and Its Adaptation to Artificial Intelligence in the Companies of Machala
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Abstract
This study addressed organizational behavior and its alignment with artificial intelligence, focusing on organizational change to reduce adverse impacts and enhance the benefits of technology. The goal was to analyze the impact of organizational behavior through the adaptation and implementation of Artificial Intelligence as a technology influencing the operational performance of companies in Machala. The approach used was qualitative, supported by a bibliographic analysis, incorporating scientific publications, academic studies and data from the Superintendency. This methodological analysis allowed the identification of patterns, perspectives, and areas for improvement in the relationship between organizational behavior and AI implementation. The process of Artificial Intelligence in the evolution of organizational behavior was detailed, highlighting how it influenced change management and employee skills development. Cases were identified where technology facilitated the restructuring of internal processes, promoting greater efficiency in the workplace. Additionally, it was found that the integration of AI required a rethinking of leadership and communication models within organizations. The implementation of Artificial Intelligence was established as a key innovation strategy in companies in Machala.
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