Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro

Contenido principal del artículo

Cinthya Evelyn Guzmán-Delgado
Erika Micaela Méndez-Zhigue
Wilton Eduardo Romero-Black
Norman Vinicio Mora-Sánchez

Resumen

El Recurso Humano es el responsable principal para que las actividades de una entidad se lleven en cabalidad es por esta razón que, la presente investigación tiene como objetivo “Valorar los puestos de trabajo mediante la aplicación de ficha de evaluación de desempeño y revisión de documentación pública que exige la ley y perfil del cargo establecidos por el Ministerio del Trabajo en los GAD’s cantonales de la Provincia de El Oro”, se desarrolló a través de un enfoque cuali-cuantitativo aplicando el método inductivo-deductivo con la ayuda de entrevistas estructuradas con valoración según escala de Likert entre empleados de diferentes jerarquías y jefes del departamento de Talento Humano de los GAD´s de la provincia de El Oro tomados como referencia; siendo notorio uno de los principales inconvenientes la falta del cumplimiento del perfil profesional de los empleados de acuerdo al cargo que se desempeñan, por lo que se recomienda realizar una evaluación de desempeño que permita una mejora continua por el bienestar laboral de los empleados bajo el marco de normas de calidad.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Guzmán-Delgado, C., Méndez-Zhigue, E., Romero-Black, W., & Mora-Sánchez, N. (2021). Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro. 593 Digital Publisher CEIT, 6(6), 137-150. https://doi.org/10.33386/593dp.2021.6.734
Sección
Administración
Biografía del autor/a

Cinthya Evelyn Guzmán-Delgado, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

guzman.jpg

https://orcid.org/0000-0002-1752-1131

Egresada de la Universidad Técnica de Machala, carrera Administración de Empresas del periodo D2-2020.

El principal elemento de una institución u organización es el Talento Humano y se refleja su éxito a través del buen servicio a los clientes o usuarios, es por ello que buscamos orientar la investigación hacia esa temática.

Erika Micaela Méndez-Zhigue, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

guzman.jpg

https://orcid.org/0000-0001-7340-4450

Egresada de la Universidad Técnica de Machala, carrera  Administración de Empresas del periodo D2-2020.

El talento humano es parte fundamental de toda empresa, por lo cual me motive a realizar esta investigación, poniendo en práctica los conocimientos teóricos.  

Wilton Eduardo Romero-Black, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

romero.jpg

Ingeniero Industrial, Docente investigador de la UTMACH, docente de las cátedras de Gestión de Calidad, Administración de la Producción y Gestión Ambiental; Doctorando en Ciencia y Tecnología Ambiental en Coruña-España, Gestor de Proyectos de Vinculación con la sociedad, Asesor Técnico Industrial con 5 años de experiencia en el sector industrial y 12 años en educación y más de 10 investigaciones en el área de conocimiento.

Norman Vinicio Mora-Sánchez, Universidad Técnica de Machala - Ecuador

mora.jpg

0000-0002-2814-2751

Doctorado PhD en Administración de Empresas (UNMSM), 

Magister en Administración de Empresas (UTMACH), 

Ingeniero Comercial en Administración de Empresas (UTMACH), 

Licenciado en Administración de Empresas

Jefe Administrativo Financiero de Dirección de Salud Municipal GAD Machala (2001-2009)

Gerente Encargado de EMSA GAD Machala (2009)

Ex Coordinador convenio UTMACH-MIPRO (2014-2016), 

Ex Coordinador extensión universitaria (2008-2010), 

Docente de la UTMACH desde 1998

Citas

Arroyo, F. (2018). La Economía Circular Como Factor De Desarrollo Sustentable Del Sector Productivo. INNOVA Research Journal, 3(12). Recuperado el 06 de Septiembre de 2021, de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6828555.pdf.

Meraz, M. R., Cardoso, M. G., Reyes, V. A., & Ostiguín, R. M. (2018). Evaluación cualitativa: Una alternativa para la praxis de enfermería. Cultura de los Cuidados (Edición digital), 22(51). doi:https://doi.org/10.14198/cuid.2018.51.18

Salazar, J., Mora, N., Romero, W., & Ollague, J. (08 de Diciembre de 2020). Diagnóstico de la aplicación del ciclo PHVA según la ISO 9001:2015 en la empresa INCARPALM. 593 Digital Publisher CEIT, 5(6), 459-472. doi:doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.440

Soriano, L., & Robles, R. (15 de Octubre de 2020). Evaluación social de las competencias de gestión de riesgos de un municipio en Ecuador. RECIMUNDO, 4(4). Recuperado el 17 de Junio de 2021, de http://recimundo.com/index.php/es/article/view/946

Amaya, P., Felix, E., Rojas, S., & Diaz, P. (2020). Estrategias para potenciar el aprendizaje y el rendimiento académico en estudiantes universitarios. Revista Venezolana de Gerencia, 25(90), 632-647. Recuperado el 29 de junio de 2021, de https://www.redalyc.org/journal/290/29063559014/

Arango, M., Ruiz, S., Ortiz, L., & Zapata, J. (2017). Indicadores de desempeño para empresas del sector logístico: Un enfoque desde el transporte de carga terrestre. Revista chilena de ingeniería, 25(4). doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-33052017000400707

Berna, E., Erazo, J., & Narváez, C. (30 de Agosto de 2019). Estructuras organizativas favorables a la Eficiencia Empresarial. Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA, IV(1). doi:DOI: 10.35381/r.k.v4i1.370

Bolaños, F., & Baquerizo, M. A. (2018). Factores claves del éxito de las organizaciones que han adoptado la norma ISO 9001. INNOVA Research Journal, 3(2), 123-135. Recuperado el 28 de Junio de 2021, de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6324897

Bonilla, D., Salinas, D., & Cavero , O. (2019). MODELO DE VALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (VPT) BASADO EN EL MÉTODO DE PUNTUACIÓN. UNIVERSIDAD, CIENCIA y TECNOLOGÍA, 14(1), 45-52. Recuperado el 20 de Mayo de 2021, de https://uctunexpo.autanabooks.com/index.php/uct/article/view/47/48

Briones, M. M. (2018). El sistema de evaluación de desempeño y su aplicación como instrumento fortalecedor de los empleados de los municipios de la provincia de Manabí. Revista San Gregorio(22), 60-69. Recuperado el 30 de Julio de 2021, de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6591242

Callejas-Acevedo, A. (2019). Propuesta para fortalecer el sistema de gestión de la calidad organizacional en una entidad financiera del sector público colombiano. SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión, 11(1), 117-130. Recuperado el 29 de junio de 2021, de https://www.redalyc.org/journal/5604/560465980008/

Castro, K. V., Luna, K. A., & Erazo, J. C. (15 de Enero de 2020). Gestión de talento humano para la mejora laboral en el banco solidario. Telos: revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 22(1), 184-203. doi:https://doi.org/10.36390/telos221.13

Castro, K., & Delgado , J. (2020). 684Gestión del talento humano enel desempeño laboral, Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo2020. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 4(2), 648. Recuperado el 02 de Junio de 2021, de https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/107/93

Cifuentes-Muñoz, A. (2019). Tendencias en metodología de investigación en Psicoterapia: Una aproximación epistemométrica. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 15(2). doi:https://doi.org/10.15332/22563067.3856

Constitución. (2008). Constitución de la República del Ecuador. Asamblea Nacional. Recuperado el 12 de Mayo de 2021, de https://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/constitucion_de_bolsillo.pdf

COOTAD. (2017). CODIGO ORGANICO DE ORGANIZACION TERRITORIAL (COOTAD). Ley, FUNCION EJECUTIVA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, Quito. Recuperado el 16 de Mayo de 2021, de https://www.cpccs.gob.ec/wp-content/uploads/2017/06/COOTAD.pdf

Cuesta-Santos, A., Fleitas-Triana, S., García-Fenton, V., Hernández-Darias, I., Anchundia-Loor, A., & Leonel, M.-M. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, 39(1). Recuperado el 14 de MAYO de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362018000

Diaz, G. M., & Quintana, M. L. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven, 22(1), 29-48. Recuperado el 28 de Julio de 2021, de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7984628

Duque, D. (2017). Modelo teórico para un sistema integrado de gestión (seguridad, calidad y ambiente). Ingeniería Industrial. Actualidad y Nuevas Tendencias, V(18), 115-130. Recuperado el 11 de Agosto de 2021, de https://www.redalyc.org/pdf/2150/215052403009.pdf

Durán-Seguel, I., Gallegos, M., Dauvin, G., & Rojas, J. (2020). Valoración de los factores que determinan la atracción laboral de las empresas desde la perspectiva de los futuros colaboradores. Formación universitaria, 13(5). doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-50062020000500015

Estacio, S. M. (2012). Efectos de la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad bajo el modelo NTC-ISO 9001 en la Gestión del Recurso Humano. SIGNOS, 4(1), 35-43. Recuperado el 22 de Junio de 2021, de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6726372

García, M. G. (2021). Valoración de puestos de trabajo con perspectiva. Femeris, 6(2), 61-83. doi:https://doi.org/10.20318/femeris.2021.6136

Gómez, C., Valencia, F., & Marulanda, C. (2018). Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y los Servicios Tecnológicos en las Entidades Públicas del Triángulo del Café en Colombia. Información tecnológica, 29(4). doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642018000400119

Guartán, A., Torres, K., & Ollague, J. (2019). La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores. 593 Digital Publisher(6). doi:https://doi.org/10.33386/593dp.2019.6.139

Jama-Zambrano, V. R. (15 de Julio de 2018). Gestión de recursos humanos en la empresa: un paradigma del siglo XXI. FIPCAEC, 3(8), 65-83. Recuperado el 10 de Agosto de 2021, de https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/download/58/68/.

LOSEP. (2010). LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO. Quito. Recuperado el 29 de Julio de 2021, de https://www.derechoecuador.com/ley-organica-de-servicio-publico-losep

LOTAIP. (2021). LEY ORGANICA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA. Quito. Recuperado el 29 de julio de 2021, de https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic5_ecu_ane_cpccs_22_ley_org_tran_acc_inf_pub.pdf

Majad, M. (2016). Gestión del talento humano en organizaciones educativas. Revista de Investigación, 40(88), 148-165. Recuperado el 04 de Mayo de 2021, de https://www.redalyc.org/pdf/3761/376147131008.pdf

Marín, M. M. (2021). Discriminación salarial indirecta y los sistemas de valoración de puestos de trabajo. Femeris, 6(2), 34-60. doi:https://doi.org/10.20318/femeris.2021.6135

Mora, R. C. (2019). Sistemas integrados de gestión de las normas ISO 9001 e ISO 30301 en el contexto notarial colombiano. Estudios Gerenciales Journal of Management and Economics for Iberoamerica, 21(1), 203-218. doi:https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3248

Oyervide , F. (Junio de 2012). La capacidad fiscal de los municipios como gobiernos autónomos descentralizados en Ecuador. ¿Gestión tributaria o pereza fiscal? Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 2(3). Recuperado el 15 de Mayo de 2021, de https://www.redalyc.org/pdf/5045/504550953006.pdf

Pacheco-Granados, R., Robles-Algarín, C., & Ospino-Castro, A. (2018). Análisis de la Gestión Administrativa en las Instituciones Educativas de los Niveles de Básica y Media en las Zonas Rurales de Santa Marta, Colombia. Información tecnológica, 29(5). doi:http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642018000500259

Pinho, M. (2020). Gobierno Abierto y Participación Ciudadana. Algunas normas necesarias en Venezuela. Derecho global. Estudios sobre derecho y justicia, 5(15). doi:https://doi.org/10.32870/dgedj.v5i15.255

Reinoso-Baquerizo, Y., & Pincay-Sancán, D. (15 de Diciembre de 2020). Análisis de la ejecución presupuestaria en el Gobierno local Municipal del Cantón Simón Bolívar. 5(2). doi:https://doi.org/10.33386/593dp.2020.2.162

Rodríguez, A. J., & Pérez, A. J. (2017). Métodos científicos de indagación y de construcción del conocimiento. Revista Escuela de Administración de Negocios, 82, 1-26. Recuperado el 31 de julio de 2021, de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20652069006

Tronoco-Pantoja, C., & Amaya-Placencia, A. (2017). Entrevista: guía práctica para la recolección de datos cualitativos en investigación de salud. Revista de la Facultad de Medicina, 65(2), 329-332. doi:https://doi.org/10.15446/revfacmed.v65n2.60235

Artículos más leídos del mismo autor/a

<< < 1 2 3 4