El impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano: oportunidades, desafíos y transformación organizacional
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Resumen
El artículo tiene como objetivo Analizar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento humano, con un enfoque particular en las oportunidades, desafíos y la transformación organizacional. La metodología usada fue descriptiva, bibliográfica documental con enfoque cualitativo en una revisión sistemática y el uso de fuentes secundarias como artículos científicos, libros, y demás información relevante sobre la temática en cuestión. Entre los resultados demostró la revisión sistemática de 73 artículos con exclusión mediante cribado dio como resultado 22 artículos. Las ocho investigaciones finales seleccionadas, tienen principal característica que se ubican entre el 2022 al 2024, notando una mayor profundización sobre el tema vinculado entre el talento humano y la incorporación de la IA en su gestión, dando paso a la transformación organizacional. Entre las conclusiones del ensayo se puede determinar que la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento humano al brindar herramientas poderosas que optimizan procesos clave como el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo organizacional. Al automatizar tareas repetitivas, las empresas pueden asignar sus recursos humanos a funciones más estratégicas, mientras que la personalización de estrategias mediante IA permite decisiones más informadas y una experiencia laboral enriquecida para los empleados.
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Cristian Ivan Briones-Pincay, Universidad Bolivariana del Ecuador
https://orcid.org/0009-0008-6392-7002
Ing. En Contabilidad y auditoría, casado, tengo dos hijos, al nivel profesional tengo 8 años de experiencia como asistente de costos en la compañía Intaco EC, adicional me e desempeñado con asistente contable en distintas compañías, en la actualidad tengo 3 años como Analista de costos en la Compañía Degeremcia S.A.
Israel Javier Segura-Ramos, Universidad Bolivariana del Ecuador
https://orcid.org/0009-0001-5994-7018
Ing. Forestal de profesión, 43 años de edad, desde el 2010 me desempeñé como oficial de microcrédito en BNF, a partir del 2016 como oficial de negocios en Banecuador B.P. desde el 2023 laboro en el GADM de Celica en el área administrativa. Me gusta plantearme retos y poder conseguirlos, fomento el servicio y respeto a todos sin importar su condición.
Alvaro Rivera-Guerrero, Universidad Bolivariana del Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-2029-3627
Docente desde 2010 y docente en educación superior desde el 2013, ecuatoriano, 44 años de edad, casado con 2 hijos, tengo experiencia en el área de contabilidad, investigación, auditoría, finanzas, administración, desarrollo organizacional y planeación estratégica.
He sido tutor en la facultad de medicina de la UG y actualmente en la UBE. Soy comprometido en lo que me propongo con disciplina, humildad y trabajo en equipo
Alejandro Reigosa-Lara, Universidad Bolivariana del Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-4323-6668
Nacionalidad cubana radicado desde el 2018, actualmente laboro en la Universidad Bolivariana del Ecuador desde el 2023, en el 2019 laboré en el Instituto Tecnológico Bolivariano como docente investigador
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