Caracterización del estrés laboral y su impacto en la productividad en una industria maquiladora de Reynosa Tamaulipas
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Resumen
La presente investigación da a conocer la correlación que existe entre el estrés laboral y la interacción con la productividad del trabajador en sus actividades laborales diarias como el ensamble del producto el cual es necesaria para la empresa, donde funciona el sujeto como el eje central para el cumplimiento de las metas de productividad de la organización, el rendimiento de los trabajadores va a depender de su comportamiento y también de la comodidad al realizar el trabajo. El Instrumento de Estrés Laboral que está diseñado para medir el nivel de estrés en el trabajo, el cual consta de 25 preguntas para identificar las principales condiciones que influyen en el surgimiento del estrés laboral, se aplicó en las instalaciones de una empresa maquiladora transnacional dedicada a la producción de acumuladores, en la ciudad de Reynosa, Tamaulipas durante el 2020. Los sujetos de investigación fueron seleccionados en forma aleatoria. El diseño de la investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo y a partir del estado del arte del instrumento ya mencionado en el párrafo anterior cuyo objetivo es de la recolección de información, con un diseño de tipo no experimental y transversal. Además, tuvo un diseño correlacional-causal para probar las hipótesis. El análisis estadístico realizado muestra diferencias estadísticamente significativas en el porcentaje de efectividad general entre los empleados con alto estrés y los que muestran nulo o bajos niveles de estrés (p<0.05), mostrando así que la productividad depende del nivel de estrés al cual se encuentran involucrados por sus tareas laborales.
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Mario Alberto Morales-Rodríguez, Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa Aztlán de la Universidad Autónoma de Tamaulipas - México
Profesor de Tiempo Completo en el Programa Educativo de Ingeniero Industrial (PEII) de la Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa Aztlán (UAMRA) de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT), Ingeniero en Sistemas Computacionales por el Instituto Tecnológico de Cd. Madero (ITCM), con Maestría en Administración Industrial por la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), Maestría en Docencia por la Universidad Autónoma de Tamaulipas UAT en proceso de concluir el Doctorado en Proyectos por la Universidad Internacional Iberoamericana (UNINI). Profesor con Certificación del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) de la SEP. Líder del Grupo Disciplinar “Mejora Continua de Procesos Productivos” que atiende las Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento sobre “Sistemas de Procesos Productivos, Inteligentes y Sustentables.” Coordinador del PEII desde el 2015 a la fecha, con la distinción del PRODEP desde el 2018 a la fecha.
José Luis Ronquillo-Horsten, Universidad Internacional Iberoamericana - México
Doctor en Ciencias de la Salud en el Trabajo.
con Maestría en Administración y Especialidad
en Psicología Clínica. Licenciatura en
Psicología por la UNAM, Diplomado en
Recursos Humanos, Diplomado en Pedagogía
Interactiva.
Ha ocupado posiciones ejecutivas en las
organizaciones en que ha participado, en
empresas comerciales, de servicios y de
manufactura.
Ha sido catedrático en diversas universidades,
en programas de Doctorado y Maestría, en
formato presencial y en Línea, entre ellas
UNINI-FUNIBER.
Es autor de los Libros: “Desarrollo de
Multihabilidades”, Editorial Panorama, (2000),
“Dirección Eficaz de la Empresa Familiar”,
Editorial Panorama, (2009). Autor de artículos
de investigación científica.
Actualmente es Director General del
despacho Ferri Consultores, que provee
servicios de consultoría, capacitación y
selección a las organizaciones que buscan
mejorar su posición competitiva.
Registro CONACYT-RENIECYT No.
2015/2787. Registro
CONACYT-RCEA No. RCEA-04-12282-2006.
Certificado por el CONOCER en las normas:
“Diseño e Impartición de Cursos de
Capacitación” y “Consultoría General”.
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