Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral: Cooperativa de Ahorro y Crédito 15 de abril Ltda
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Resumen
Un adecuado entorno laboral permite un óptimo rendimiento y satisfacción de los colaboradores que se refleja en el alcance de los objetivos organizacionales, por lo cual el propósito del estudio consiste en evaluar el clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito 15 de abril Ltda. Este estudio fue de carácter cuantitativo, utilizando métodos como el analítico, descriptivo, deductivo e inductivo. Se emplearon como instrumentos de evaluación el cuestionario de Ortega y la herramienta EVADEST que facilitaron una base sólida de información para el desarrollo de los objetivos planteados. Los resultados obtenidos evidencian una percepción positiva en la estructura, proceso y tecnologías, así como en liderazgo, aunque, se identificaron aspectos a mejorar en las dimensiones de propósito u objetivos, recompensas y relaciones entre los miembros. Asimismo, se evidencia que los trabajadores presentan un desempeño medio en calidad de trabajo, responsabilidad, productividad, habilidad y destreza, puesto que, solo se encargan de cumplir con las actividades asignadas. El índice de influencia por dimensiones de las variables de estudio es significativo, demostrando una correlación positiva considerable. Estos hallazgos señalan la presencia de un vínculo entre el clima organizacional y el desempeño laboral, destacando así la importancia de prestar atención en aquellos factores para mejorar tanto el rendimiento de los empleados como los resultados institucionales.
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María Belén Navarrete-Navarrete , Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí “Manuel Félix López” ESPAM MFL - Ecuador
https://orcid.org/0009-0001-7198-3038
Estudiante de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí “Manuel Félix López” de noveno semestre de la carrera de administración de empresas, con participaciones en ponencias, trabajos de vinculación y ayudantía de cátedra.
Lisbeth Guadalupe Vera-Muñoz , Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí “Manuel Félix López” ESPAM MFL - Ecuador
https://orcid.org/0009-0006-2071-6382
Estudiante de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí “Manuel Félix López” de noveno semestre de la carrera de administración de empresas, con participaciones en ponencias y trabajos de vinculación.
Gema Pamela Zambrano-Álvarez , Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí “Manuel Félix López” ESPAM MFL - Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-6249-2974
Docente universitario en la Carrera Administración de Empresas de la Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López. Investigadora en temas relacionados al área de Administración y Recursos Humanos. Profesional con experiencia en Dirección del Talento Humano en entidades públicas y privadas del Ecuador.
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