Desempeño laboral: un estudio del ausentismo del personal de salud de Tungurahua
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Resumen
El ausentismo laboral es un factor que incide en el desempeño laboral de los colaboradores de las organizaciones. Por tal razón, el objetivo del estudio fue determinar la relación del ausentismo laboral y el desempeño organizacional del personal de las unidades médicas de primer nivel del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) de Tungurahua. Se analizaron los reportes expuestos por el IESS y sus causas según el enfoque cuantitativo para explicar el comportamiento de los empleados y sus efectos relacionales con su inasistencia laboral. Los hallazgos demostraron que, en el año 2018 se presenció mayor índice de ausentismo con relación a los periodos 2017 y 2019, y se estimó 4 días promedio que el individuo se ha ausentado por diferentes causas. Se concluye que, el ausentismo si incide en el desempeño laboral. Por lo tanto, si generan deficiencias en el rendimiento del trabajador y la productividad organizacional.
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